Recrutement de personnel


Comment les entreprises de recrutement de personnel procèdent-t-elles pour sélectionner les meilleurs postulants?

Posted in Non classé par label51 sur 29 septembre 2009

1722-entretien-embaucheLes entreprises de recrutement de personnel ne choisissent pas les candidats à l’aveuglette, c’est certain. Elles prennent le temps nécessaire afin de saisir et de comprendre les besoins et la culture de l’entreprise ainsi que l’environnement dans lequel les futurs employés auront à travailler. Elles élaborent une stratégie de recherche spécifique à chaque client. N’oublions pas que les entreprises de recrutement de personnel connaissent leur région. Elles sont bien informées quant au marché du travail et sont souvent spécialisées dans différents secteurs. Il est donc primordial de s’informer et de choisir la bonne agence. 

D’abord et avant tout, il est important de mettre sur pied un plan de recrutement. À cette étape, on établit les éventuels besoins de l’entreprise, que ce soit au niveau des futurs retraités, démissions ou promotions. Il faut aussi évaluer quels sont les objectifs du recrutement, c’est-à-dire les caractéristiques et le profil recherchés. C’est aussi à ce stade qu’on définit le contrat de travail et les conditions d’embauche et qu’on simule une charge de salaire. Les entreprises de recrutement se chargent également de ces négociations.

Comment choisir le bon candidat? Il faut évidemment trier les candidatures avant de convoquer à une entrevue ceux et celles qui semblent correspondre au poste à combler. Les entreprises de recrutement de personnel possèdent une banque de données comportant un grand réseau de contacts, de candidatures, de cadres et de professionnels.  Ce sont donc elles qui établissent le premier contact avec les postulants. Les aptitudes physiques et intellectuelles sont parfois testés, mais l’entretient sert davantage à examiner la présentation, le comportement et l’élocution de l’aspirant. De cette façon, elles pourront présenter au client les profils les plus intéressants et les plus susceptibles de répondre à ses besoins.

C’est finalement au client lui-même que revient l’entrevue finale. Ce sera à lui de choisir le ou les meilleurs aspirants. 

Sources et liens intéressants :
Site de Métivier, groupe conseil inc. :
 http://www.metiviergroupeconseil.com/?29C6251D-15A1-4D7E-85E8-AE578C5E1AFB
Site de l’APCE :
 http://www.apce.com/pid244/recruter-du-personnel.html
Site de toobusiness, portail conseil : http://www.toobusiness.com/portail/conseil/emploi/recrutement-personnel.htm

Auteurs:
Laurie Bélanger
Alexandra Bourque St-Hilaire
Alexandre Lacroix
Karyne Grégoire
Marie-Hélène Labbé

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Une Réponse to 'Comment les entreprises de recrutement de personnel procèdent-t-elles pour sélectionner les meilleurs postulants?'

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  1. Eric Gagnon said,

    Quand est-il des entreprises de recrutement qui font aussi de la « location de personnel »? Lorsque la demande est plus grande que l’offre, le recours aux agences de recrutement n’est-il pas risqué?

    L’un des plus gros employeurs du Québec (dans le domaine de la santé) fait appel à ce type d’agence pour pallier à son manque d’infirmières.

    Un reportage reportage de Radio-Canada du 8 octobre 2009, Infirmière à la carte, nous fait part de cette problématique et soulève la problématique que peut soulever cette pratique (sélection inadéquate, manque de formation, etc..).

    Le reportage est accessible sur ce lien : http://www.radio-canada.ca/emissions/enquete/2009-2010/Reportage.asp?idDoc=92732&autoPlay=http://www.radio-canada.ca/Medianet/2009/CBFT/Enquete200910082031.asx,%20http://www.radio-canada.ca/Medianet/2009/CBFT/Enquete200910082042.asx


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