Recrutement de personnel


Des conseils pour attirer et fidéliser les candidats prometteurs

Posted in Non classé par label51 sur 4 novembre 2009

Dans le contexte actuel de pénurie de personnel, il est important pour les employeurs de se montrer créatifs pour trouver les candidats idéals. Leur défi consiste donc à vanter l’entreprise aux candidats rencontrés. Cependant, au cours des dernières années, les moyens pour trouver le candidat idéal se sont multipliés. Il s’agit donc d’une excellente nouvelle pour les recruteurs. Tout d’abord, il est important de bien définir le type de candidat recherché. Pour atteindre une cible plus facilement, il est préférable de bien la définir. Donc, plus le profil du candidat recherché sera précis et bien défini, plus il sera facile de déterminer s’il s’agit de cette personne lorsque vous la rencontrerez. Ensuite, l’employeur doit se poser plusieurs questions avant de démarrer sa recherche. Il doit se demander quel type de personnalité il cherche. Quelles compétences? Quelle expérience, quelle rémunération? Quelles tâches? Quel est le poste spécifiquement? Une fois ces deux étapes effectuées, il faut annoncer la recherche de candidats soit dans les journaux, dans la publication spécialisée, sur les sites internet d’emplois, etc.… Par la suite, il faut proposer des formations stimulantes, c’est-à-dire offrir au candidat un milieu de travail stimulant où il pourra progresser. L’employeur doit également être assez souple au niveau de la conciliation travail-famille. Enfin, il serait bien de demander aux candidats pourquoi ils aiment leur travail afin de déterminer les avantages à mettre à l’avant-plan dans leur annonce. On peut retrouver ces conseils parmi les douze conseils suivants, qui aident à recruter plus facilement :

-Définir le poste et le profil du candidat;

-Se faire voir dans les universités et les associations professionnelles;

-Participer aux foires de l’emploi;

-Identifier les bons médias pour annoncer un affichage de poste;

-Définir les avantages que vous avez à offrir;

-Demander à vos employés pourquoi ils aiment travailler chez vous;

-Demander à vos employés quels réseaux sociaux ils fréquentent;

-Demander à vos employés s’ils connaissent des candidats;

-Offrir de bons programmes de formation;

-Avoir une politique de conciliation travail-famille;

-Aménager un environnement de travail agréable;

-Adopter une image visuelle (logo) moderne et dynamique.

Lesaffaires.com

Auteurs :

Karyne Grégoire
Alexandra Bourque St-Hilaire
Laurie Bélanger
Alexandre Lacroix
Marie-Hélène Labbé

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Une Réponse to 'Des conseils pour attirer et fidéliser les candidats prometteurs'

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  1. safia chefaoui said,

    Personnellement, je ne pense pas qu’il y a une difficulté pour les employeur pour trouver le bon candidat mais plutôt le contraire. La demande est de plus en plus en hausse mais pas l’offre. Je parle bien entendu de Québec, dans votre article vous ne précisez pas le pays donc un peu dur à savoir.


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