Recrutement de personnel


Pêcher chez un concurrent

Posted in Non classé par label51 sur 17 novembre 2009

Les personnes compétentes étant de plus en plus rares, les recruteurs d’aujourd’hui doivent maintenant aller recruter chez leurs concurrents, ce qui peut être très risqué. Souvent, un employeur investit temps et argent pour la formation d’un employé qui quitte pour aller chez un concurrent ce qui peut créer une guerre entre les hauts dirigeants des entreprises concernées. En effet, le candidat possède déjà la formation adéquate pour le poste ce qui est un très gros avantage pour son nouvel employeur. Toutefois, le fait d’aller chercher les employés d’un concurrent prive l’entreprise de nouvelles idées ce qui peut être considéré comme un inconvénient.

Il est clair que ce phénomène deviendra de plus en plus fréquent étant donné que la main d’œuvre se fait toujours plus rare. En cas de récession, que l’on vit présentement, cette pratique devient plus familière. Étant donné la situation économique, les employés ne seront plus nécessairement accrochés à leur emploi, mais seront plutôt ouverts aux autres opportunités qui s’offrent à eux. D’ailleurs, un sondage a prouvé que 75 % de ceux-ci sont intéressés à s’ouvrir sur de nouveaux horizons. Plus un poste est haut dans la hiérarchie de l’organisation, plus la personne est convoitée. Ainsi, le recrutement se fait plus grand. Dans des secteurs comme l’informatique, la finance et l’ingénierie, cette tendance est plus fréquente. Les méthodes et les arguments utilisés peuvent varier d’un poste, d’un employeur et d’une personne visée à l’autre.

Lesaffaires.com

Auteurs :

Karyne Grégoire
Alexandra Bourque St-Hilaire
Laurie Bélanger
Alexandre Lacroix
Marie-Hélène Labbé

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