Recrutement de personnel


Les tests de recrutement

Posted in Non classé par label51 sur 24 novembre 2009

L’entretien d’embauche est une bonne façon d’évaluer le potentiel d’un candidat et de s’assurer de ses compétences pour le poste en question. Par contre, de nos jours, il existe de nouvelles façons de vérifier ses caractéristiques, et ce, de façon beaucoup plus précise. Il s’agit de tests de recrutement.

Ces tests permettent de tracer le profil d’une personne, mais également de vérifier si celui-ci concorde avec le poste en question. C’est un outil relativement fiable qui permet aux employeurs de filtrer certains candidats en utilisant celui-ci avant l’entretient, d’être utilisé de façon complémentaire ou encore d’aider l’employeur dans son processus de décision entre les candidats. Grâce à ceux-ci, on peut également évaluer les capacités intellectuelles, les traits de personnalité ou encore les connaissances techniques des candidats. Les principaux buts sont de prédire la réussite d’une personne pour un certain poste, de comparer les résultats avec d’autres candidats au profil semblable, de prévoir les réactions dans une situation précise ou encore de vérifier la capacité d’intégration d’une personne.

Il existe plusieurs tests de recrutement et ceux-ci sont catégorisés en trois familles soit : les tests d’efficience, les tests de personnalité et enfin les tests de mise en situation professionnelle. Certains tests sont plus populaires que d’autre auprès des employeurs, mais ceux-ci ont tous une utilité particulière selon le type d’emploi.

Ces tests ont des résultats bien précis et peuvent certainement aider un employeur dans son choix. Par contre, l’entretient est toujours essentiel dans un processus de recrutement.

Sources : 

http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=480

http://www.cadresonline.com/coaching/cv_lettre_entretien/tests-recrutement.php

Auteurs:

Karyne Grégoire

Laurie Bélanger

Alexandre Lacroix

Marie-Hélène Labbé

Alexandra Bourque St-Hilaire

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